Micro Business Game

El Micro Business Game de la Sparkassenstiftung es un entrenamiento interactivo para microempresarios y todas las personas interesadas en aprender en la práctica cómo se pueden mejorar el éxito y la sostenibilidad de una empresa recién creada (start-up) o pequeña empresa.


Objetivos del entrenamiento interactivo

  • Adquirir conocimientos básicos en administración de empresas y comprender los factores que inciden en el éxito de una empresa.
  • Conocer la manera de pensar y los comportamientos de un empresario.
  • Aprender las posibilidades de desarrollo de empresas recién creadas y pequeñas empresas y reconocer retos y oportunidades.
  • Entender las base de la contabilidad y del control y aplicar instrumentos sencillos de gestión financiera.
  • Desarrollar una mejor comprensión de los clientes y adquirir conocimientos básicos de marketing.
  • Entender la dinámica del mercado y la competencia.
  • Entender la interrelación entre las instituciones de microfinanciación y los clientes y comprender sus implicaciones.

Estructura del Micro Business Game

Es un juego de mesa llamado Micro Business Game, donde los participantes, en su rol de empresarios, dirigen un pequeño negocio de venta de jugo de frutas. Durante el entrenamiento forman equipos y deben enfrentar diferentes incidentes y eventos. Se presentan oportunidades de crecimiento, pero también retos en su calidad de empleadores. Además, deben manejar riesgos para la empresa y oportunidades de desarrollo. Los participantes literalmente manejan dinero y lo mueven en cuatro rondas por el tablero del juego. En el transcurso del juego tienen que tratar con diferentes temas como educación financiera, gestión de negocios y expansión del mercado mediante inversiones y créditos.


Experiencia del aprendizaje

  • Se amplían los conocimientos financieros y empresariales y la capacidad de dirigir una empresa en forma competente, basada en los principios de la contabilidad, aplicación de instrumentos sencillos de gestión financiera como pronósticos de ventas, flujo de caja, balances y estados de resultados.
  • Se entienden mejor los diferentes roles de actores relevantes como suministradores y clientes, inversionistas y entes reguladores, se definen objetivos y estrategias para el manejo de los diferentes actores.
  • Se identifican otras oportunidades de negocios gracias a la apertura de mercados nuevos o la introducción de nuevos productos.
  • Se aprende a gestionar imprevistos y riesgos, planificar inversiones y trabajar con entidades financieras y sus productos.
  • Se analizan interrelaciones complejas conjuntamente con facilitadores experimentados, se discuten abiertamente diferentes opciones de acción, y se ubican los contenidos en el mundo real.

Formación de entrenadores

La formación de entrenadores se estructura de la siguiente manera:

  1. Entrenadores internacionales experimentados realizan un entrenamiento para multiplicadores locales (Training of Trainers – ToT)
  2. Después del ToT, los formadores crean equipos de dos multiplicadores que imparten los primeros cursos para empresas de nueva creación (start-ups) y pequeños empresarios. 
  3. Los multiplicadores locales asisten a un taller para formadores avanzados en el que intercambian sus experiencias como formadores y reciben otra sesión de formación de seguimiento, al final de la cual se entrega un certificado de formador. 

Enfoque de aprendizaje basado en la experiencia

Con el Micro Business Game los participantes aprenden a dirigir una empresa recién creada o una pequeña empresa en forma eficiente.

El proceso de aprendizaje está dividido en cuatro fases:

  1. Los participantes son divididos en grupos pequeños. Cada grupo asume la gestión de una empresa y es informado de los factores internos y externos que inciden en el éxito de su empresa. (Do – actuación activa).
  2. Durante la simulación, los participantes son retroalimentados y reflexionan sobre sus progresos y sus acciones (Reflect – Reflexionar).
  3. Los participantes aplican sus conocimientos recién adquiridos durante el entrenamiento (Apply – Aplicar).
  4. En rondas de transferencia se anima a los participantes a aplicar los conocimientos recién adquiridos en la práctica (Implement – Implementar).

Idiomas y experiencias

La simulación está disponible en varios idiomas y puede ser traducida a cualquier idioma solicitado y ser producido en este idioma. La simulación demostró ser muy exitosa en muchos cursos de entrenamiento y contextos culturales en todo el mundo.

 

El folleto de Micro Business Game se puede encontrar aquí (sólo en Inglés)

 

Deutsche Sparkassenstiftung für internationale Kooperation e.V.
Simrockstraße 4, 53113 Bonn

Fon: +49 228 9703-0
Fax: +49 228 9703-6613 o -6630

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